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[单选题]

下列表述中,属于人力资源管理中考核工作的内容是()

A.明确各岗位指责内容和技能要求

B.制订公司考核流程

C.负责员工的晋升、聘用工作

D.负责劳动技能鉴定及职称评定

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第1题

在人力资源管理系统(SAP)中,下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有()。

A.后备干部信息

B.经营管理人员任免/聘任信息

C.专家信息

D.考核评议信息

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第2题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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第3题

下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

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第4题

人力资源管理系统中的5P包括()。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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第5题

人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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第6题

下列选项属于人力资源管理职能的有()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

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第7题

员工招聘工作处于人力资源管理价值链的()。

A.前端

B.中端

C.终端

D.过渡阶段

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第8题

随着环境的变化,人力资源管理中越来越强调高绩效工作体系。()
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第9题

福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()
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第10题

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。()
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