岗位说明书能为提供依据（)。

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.统一招聘、统一要求、统一培训、统一考核

B.统一标准、统一招聘、统一培训、统一考核

C.统一标准、统一要求、统一培训、统一薪酬

D.统一标准、统一要求、统一培训、统一考核

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施