更多“以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的…”相关的问题
第1题
下列关于以人为基础的薪酬制度的优势，表达错误的是（)。
A.能够更有效地实现内部公平
B.可以适应工作内容不断变化的情况
C.引导员工进行长期的自我开发
D.体现了外部公平原则的要求
第2题
以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。
A.综合分析法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
第3题
企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（)原则
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第4题
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
第5题
基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
第6题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
第7题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
第8题
指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。
A.公平原则
B.管理的可行性原则
C.激励性原则
D.外部竞争原则
第9题
以下哪项属于构建职位的任职资格途径（)。
A.以工作为导向的推导方法
B.以人员为导向的推导方法
C.基于企业实证数据的任职资格体系
D.以上都是
第10题
以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制，这种制度的优势主要体哪些方面（)？
A.能够更有效地实现内部公平
B.可以适应工作内容不断变化的情况
C.可以调动员工的积极性
D.引导员工进行长期的自我开发
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