题目内容
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[判断题]
用人单位违反职业病防治法规定,订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。()
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第2题
A.用人单位与劳动者订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明
B.在劳动者上岗前,用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者
C.劳动者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款
D.劳动者工作岗位变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款
第3题
A.医疗待遇
B.职业病危害
C.工资标准
D.工伤保险待遇
第4题
A.A.未告知的存在职业病危害的
B.B.不同岗位的
C.C.不同待遇的
第6题
A.A.职业病危害及其后果
B.B.职业病防护措施
C.C.职业病防护待遇
D.D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
第8题
A.职业病危害及其后果
B.各种危害
C.职业病防护措施和待遇
D.粉尘和噪声
第9题
A.A.取得劳动者口头认可
B.B.在劳动合同中写明
C.C.作好告知记录
第10题
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.以上都是
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