根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列哪些要求对未成年工进行健康检查？（)

A.工作1个月内

B.安排工作岗位前

C.工作满1年

D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年

A.A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.B.《中华人民共和国劳动法》

C.C.《中华人民共和国就业促进法》

D.D.《中华人民共和国社会保险法》

A.未成年工禁忌劳动范围

B.未成年工使用和特殊保护的登记制度

C.最低就业年龄规定

D.定期健康检查

A.1994

B.1995

C.1996

D.1997

A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工从事工艺方面作业

A.未成年工和女工可依法享有特殊的保护

B.未成年工年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者

C.未成年工的身体正处于发育阶段、成长还未最后定型者

A.最低就业年龄的规定

B.禁止未成年工从事有害健康的工作

C.定期体检

D.实行登记制度

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训

B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D.用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动

E.用人单位不得安排未成年工从事国家的第4级体力劳动强度的劳动

A.用人单位制订内部劳动规章制度的情况

B.用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况

C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

D.用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工

E.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况