企业的个性化的素质辞典中,在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是()。
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
第5题
A.A.H法就是每个岗位的员工都知道在岗位上保障你的职业健康的方法是什么,
B.B.S法就是保障职业安全的方法
C.C.H法就是防职业病的、保健康的
D.D.S法就是致死伤的
第7题
A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于业务类岗位,可以要求员工的高学历,结合品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位,不要盲目追求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位,严禁要求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位,可要求员工的高学历,在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
第9题
A.A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
B.B.在本岗位工作上始终采取安全的方法
C.C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
D.D.接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
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