题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一系列测评方法的组合描述的是（)。

A.评价中心

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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ABCD

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更多“一系列测评方法的组合描述的是()。”相关的问题

第1题

请受访者回忆过去在工作上三件成功或失败的事例的方法是（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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第2题

借助发展状况和业务相近的企业的分析结果的方法是（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

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第3题

开发岗位能力素质模型过程中的分析过程中，分析过程中有效性最高的方法是（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

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第4题

关联推导和因果推导区别在于因果推导是时间上先后关联，先有因，后有果;关联推导是同步发生事件之间关联。（)

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第5题

下列关于推导的说法中，不正确的是（)。

A.推导过程中一步替换多个非终结符

B.由推导可以得到文法描述的语言

C.一个句型可以有多个不同的推导过程

D.推导必须从文法的开始符号出发

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第6题

自顶向下语法分析构造的推导是（)。

A.最右推导

B.最左推导

C.任意推导

D.固定推导

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第7题

应用胜任能力模型构建评价中心通常要用道多种评价技术，以下的哪一个选项是评价中心的核心技术（)

A.问卷调查技术

B.情景演练技术

C.评价体系构建技术

D.行为事件访谈技术

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第8题

用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第9题

以下哪项属于构建职位的任职资格途径（)。

A.以工作为导向的推导方法

B.以人员为导向的推导方法

C.基于企业实证数据的任职资格体系

D.以上都是

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第10题

分类目标是由管理层关于（)认定推导得出的。

A.存在

B.完整性

C.计价与分摊

D.分类

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