组织为实现目标必须完成的若干任务的组合是（)。

A.责任

B.任务

C.管理

D.组织

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

A.确定工作任务

B.协调工作任务

C.确保完成工作必备的资源

D.完成一定任务工作量

A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

B.同工同酬

C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

D.有利于公务员的交流或者去除职务

A.岗位，任务

B.任务，岗位灭火设备的船上培训

C.职位，职责

D.职责，职位

A.事业单位法人组织

B.事业单位内设机构

C.事业单位派出机构

D.为完成专项任务组成的工作团队

A.完成-完成(FF)

B.完成-开始(FS)

C.开始-完成(SF)

D.开始-开始(SS)

A、技术任务

B、发展任务

C、战略任务

D、职业任务

A.综合性变革

B.技术性变革

C.结构性变革

D.以任务为基础的变革

A.布雷克和蒙东教授设计了一个有效组合表，初步揭示出销售人员与顾客两种心态的组合与销售能否顺利完成的关系及基本规律

B.表中“+”表示无法完成销售任务

C.“-”表示可完成销售任务

D.“0”则表示无法确定，既有可能顺利成交，也有可能成交失败

E.“-”、“0”都表示可完成销售任务

A.工作组员

B.工作执行人

C.工作监护人

D.工作许可人