确定岗位等级的最佳手段是（)。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

A.工作分析

B.工作任务

C.工作说明

D.工作评价

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.聘用人员

B.确定岗位等级

C.调整岗位

D.核定工资

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

A.A.常设岗位;最高等级和结构比例

B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例

D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

A.岗位价值评估工作要对岗不对人

B.遵守一致性原则，评估指标要统一

C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响

D.岗位价值评估一定要全员参与