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[判断题]

本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的,不再享受当年探亲假。()

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第1题

休假种类:包括事假、病假、婚假、丧假、孕期假、孕期事假、产假、哺乳假、护理假、探亲假、工伤假、年休假。()
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第2题

非全额带薪的假期包括探亲假、孕期休假、病假、事假。()
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第3题

员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第4题

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,可参加年度考核,并确定等次。()
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第5题

考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天,都不影响考核等第分配。()
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第6题

因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。()
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第7题

根据《职工带薪年休假条例》,可享受当年年休假的情形包括()
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

D.职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的

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第8题

因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长两个月。()
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第9题

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括()。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

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第10题

一年内事假累计超过()天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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