题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)

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第2题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

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第3题

以下针对旷工处理，说法正确的是（)。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

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第4题

累计两次偷盗公司和他人财物的，或从事保卫、仓储等工作性质的人员监守自盗的，给予解除劳动合同处理。（)

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第5题

劳动合同期满的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第6题

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。（)

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第7题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第8题

本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的，不再享受当年探亲假。（)

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第9题

一年内重复被查处违反“四条禁令”行为、因“违章违制”造成险肇事故或造成一定经济损失的，视情节轻重，分别给予（）的处理

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第10题

小明2021年考勤情况如下：10月15日上午无考勤记录、下午17:30签到，11月8日上午8：30签到下午无考勤记录;11月22日全天无考勤记录。根据公司制度，全年累计旷工3次及以上者公司有权解除劳动合同，因此，公司有权解除小明的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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