题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业在对战略执行情况进行分析基础上，进行持续改善，不断提升战略管控水平，其中主要关注的问题包括()。

A.所产生的偏差是否为临时性波动

B.战略KPI分解与执行是否有误

C.KPI目标设置是否合理

D.外部环境是否发生变化，从而导致原定战略目标脱离实际情况

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“企业在对战略执行情况进行分析基础上，进行持续改善，不断提升战…”相关的问题

第1题

企业需要对战略执行情况进行分析评价，以便为下次战略的制定提供参考。（)

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第2题

计划新的战略业务同样是在对企业所处的内外环境分析的基础上，考虑企业在现有的战略业务的基础上，如何使企业获得新的发展。换句话说，新的战略业务可以是在原有业务领域内发展，也可以是（)。

A.A.对内外部环境的分析

B.B.选择其他业务

C.C.选择发展全新的业务

D.D.适应环境

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第3题

战略管理过程的（)前四步描述了在一个组织中必须进行的战略。

A.A.评价

B.B.控制

C.C.规划

D.D.执行情况

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第4题

企业的战略分析，可以由企业自己进行，也可以委托他人进行。（)

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第5题

服务企业在对将要进入的国家进行选择时，不仅要考虑到该市场本身的吸引力，还要考虑这个市场对_________的重要性

A.服务质量提升

B.产品创新

C.企业全球性战略布局

D.全球顾客

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第6题

重点调查是根据调查目的，在对研究对象总体进行全面分析的基础上，有意识地从中选取若干个总体单位进行系统周密调查研究的一种非全面调查。（)

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第7题

（)是指在对便利店品类分析的基础上，制定各个品类在未来经营活动中的行动方案和竞争方法，是企业为了品类经营角色和目标而制定的。

A.品类战略

B.品类战术

C.品类策略

D.品类管理

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第8题

典型调查是根据调查目的,在对总体进行全面分析的基础上,有意识地从中选择具有代表性的若干典型单位进行调查。（)

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第9题

（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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第10题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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