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[单选题]
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，（)开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
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A.A.30%
B.B.40%
C.C.50%
D.D.60%
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，各单位要动态刷新人力资源数据信息，加强人力资源基础信息管理。做到电子考勤和电子请假全覆盖，实现（)“三位一体”闭锁管理。
A.A.岗位、考勤、工资
B.B.岗级、考勤、工分
C.C.岗位、考勤、工分
D.D.岗级、考勤、工资
第3题
淮北矿业集团2019年安全1号文指出，把体系建设作为基层党委工作目标考核及评先评优的必备条件，年度体系平均得分低于（)分，实行“一票否决”。
A.A.800
B.B.850
C.C.880
D.D.900
第4题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定，地面单位、非煤子公司发生1次死亡1人及以上事故，给予党政主要领导、分管领导、分管安全领导（)处分;给予协管领导罚款10000元。
A.A.记过
B.B.记大过
C.C.降级
D.D.撤职
第5题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定，矿井、工程处、安拆公司、控股子公司（煤矿)发生1次死亡2人及以上事故，给予党政主要领导、分管领导、分管安全领导撤职处分;给予协管领导罚款（)元。
A.A.5000
B.B.10000
C.C.20000
D.D.30000
第6题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出，加强教师队伍建设。强制推行培训专职及实操教师寒暑假期间到生产一线挂职锻炼，每人每年不少于（)天。
A.10
B.15
C.20
D.30
第8题
淮北矿业集团2019年安全1号文指出，推动体系建设向班组延伸、向岗位延伸、向现场延伸，打通体系建设（)。
A.A.“节点”
B.B.“最后一公里”
C.C.“经脉”
D.D.“关键一招”
第9题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定，因管理不到位造成矿井主要通风机无计划停风超过（)分钟的，给予负有责任的分管副职降级处分。
A.A.10
B.B.15
C.C.20
D.D.25
