下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.A.福利薪酬

B.B.基本薪酬

C.C.绩效薪酬

D.D.激励薪酬

A.A.工作评价的对象是企业员工

B.B.应让员工积极参与进来

C.C.工作评价的结果应该公开

D.D.工作评价的目标是实现同工同酬

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金

B.二次分配保存后，二次分配数据不能修改

C.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种

D.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数

A.薪酬是衡量社会公平的标准

B.薪酬是员工及其家庭的基本生活保障

C.薪酬是劳动力的价格体现

D.薪酬是员工人力资本投资的收益形式

E.薪酬体现了员工对不同需求层次的满足程度

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同