更多“()是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。”相关的问题
第1题
（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。
A.薪酬领先策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略
第2题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第3题
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
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第4题
（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
第5题
（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
第6题
企业的薪酬水平在年初高于市场水平，在年中等于市场水平，而在年底则低于市场平均水平。这种政策是（)。
A.混合政策
B.成本领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
第7题
（)是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。
A.薪酬领袖政策
B.混合政策
C.拖后政策
D.市场追随政策
第8题
根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬水平政策属于（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
第9题
组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。（)
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第10题
规模较大、投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争者少的情况下比较适合用（)薪酬水平决策类型。
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