题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当员工处于没有信心和能力的阶段时，管理者应采用的领导模式是：（)A告知式B授权式C参与式D推销式
当员工处于没有信心和能力的阶段时，管理者应采用的领导模式是：()
A告知式
B授权式
C参与式
D推销式
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A.管理者
B.目标的实现
C.稳定性
D.员工
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第3题
关于员工发展的四个阶段，下列说法不正确的是
A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律
B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系
C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关
D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段;但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态
第5题
管理者在对员工进行精神管理时，需要（)。
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
B.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
D.经常组织员工对一些问题进行讨论
第7题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第8题
在绩效反馈过程中，管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括（)。
A.用正面的肯定来认同员工的进步
B.要明确指出员工需要改进的地方
C.要明确指出受称赞的具体行为
D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈
