《仲裁办案规则》第八条规定：案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，争议仲裁的管辖权应相应发生变化。（)

A.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成

C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，劳动争议的管辖机构也随之改变

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

A.A.仲裁申请

B.B.调解确认

C.C.仲裁审查确认

D.D.仲裁审查申请

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.超出规定的仲裁审查申请期间的

D.确认劳动关系的

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A.A.仲裁委员会

B.B.劳动行政部门

C.C.其自己

D.D.仲裁院负责人

A.A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人

B.B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

C.C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

D.D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定