题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
入职培训计划中的全部课程需在新员工入职后（）内完成
A.7天
B.半个月
C.一个月
D.三个月
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A.一个月
B.六个月
C.一年
D.三个月
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第2题
入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
第4题
在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（)？（1)新员工入职培训（2)新员工带教（3)公司新政策和新要求（4)客房服务和管理质量改进（5)老员工晋升培训（6)老员工带教
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(4)(5)(6)
D.所有选项皆是
第9题
新员工入职培训分为1-4级，在培训实施与评估中说法错误的是（）
A．二级培训与评估：入职一周以内，由营销人事组织实施公司文化、人事行政类、财务类、信息类管理制度培训，效果评估以综合测试方式评估，85分及以上为合格
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B．三级培训与评估：入职当日起，由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训，效果评估（入职满1个月后）同步销售人员的胜任力评价（含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格）
C．四级培训为不胜任的，根据培训结果及时落实人员调整，无须到转正时间
D．四级培训为不胜任的，需等到人员转正时间进行对应评估
