题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人

A.1

B.4

C.5

D.6

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ABCD

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第1题

新基本法中晋升部经理（不含优绩效晋升），直辖部有效人力需达到（）人，维持部经理，直辖部有效人力需达到（）人

A.21、18

B.23、21

C.26、21

D.120、30

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第2题

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第3题

新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）

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第4题

2022版收展基本法中，降低了部经理的晋升考核标准，直培组经理数由4个降为__个，直辖部有效人力由26人，降为__人（）

A.318

B.321

C.221

D.218

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第5题

新基本法晋升区域总监（不含优绩效晋升），直辖区有效人力需达到（）人，维持总监，直辖区有效人力需达到（）人

A.120、100

B.100、80

C.110、90

D.100、90

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第6题

新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第7题

基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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第8题

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：（)

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：()

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第9题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第10题

组经理晋升标准（）

A.直辖组有效人力5人

B.直辖组有效人力4人

C.个人新单件数3件

D.个人新单件数2件

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