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薪点工资制强化了团队目标与个人目标共同实现。（)

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第1题

OKR与KPI的区别，有以下哪几项（)。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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第2题

薪酬模式策略主要有岗位工资制、计件工资制、职务工资制、能力工资制、职能工资制、绩效工资制、薪点工资制及年薪制等。（)

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第3题

教学目标是与学生合作实现的共同目标，既是教授目标，又是学习目标。（)

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第4题

薪点工资制是把不同岗位的工资量化为若干个薪点，根据每个薪点的价值计算劳动者的报酬。（)

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第5题

班主任与学生共同确定班级总体目标，并化为小组目标和个人目标，使其与班级目标融为一体，以此推进班级管理活动、实现班级目标的管理方式，称为班级：目标管理。（)

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第6题

（）是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。

A.团队绩效

B.团队合作

C.团队培训

D.分工合作

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第7题

绩效工资制有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。（)

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第8题

“翼家人”团队文化恪守共同的团队价值理念、聚焦共同的发展目标，遵从统一的行为规范。（)

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第9题

“建立共同愿景”是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程（）

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第10题

绩效管理的基础是领导者和团队成员共同确立的目标。（)

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