关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

A.目标分解法

B.岗位分析法

C.标杆基准法

D.关键分析法

E.综合指标法

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.ISO9000执行情况

B.重点目标

C.党组评价

D.基础工作

A.行为层面的指标

B.企业层面的指标

C.结果层面的指标

D.部门层面的指标

E.个人层面的指标

A.A.流程

B.B.企业关键绩效指标

C.C.制度

D.D.部门职能

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求