题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训效果评估分为哪些阶段？()

A.选择评估模型

B.确定评估层次

C.选择评估方法

D.评估数据收集

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ABCD

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第1题

培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。（)

培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。()

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第2题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第3题

企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。（)

企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。()

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第4题

全程培训评估可分为三个阶段()。

A.培训前的评估

B.培训中的评估

C.培训效果评估

D.培训成本评估

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第5题

柯氏评估模型将培训效果分为（)个递进的层次。

A.5

B.4

C.7

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第6题

培训效果评估，其中具有代表性的成果有（)。

A.三级评估模型

B.四级评估模型

C.二级评估模型

D.五级投资回报率(ROD模型

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第7题

评估测评阶段的评估包括（)。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第8题

柯氏评估模型将培训效果分为()

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.效果层

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第9题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第10题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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