题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第1题

员工培训方案设计的具体流程不包括（)。

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估

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第2题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第3题

员工培训管理流程的第二步是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第4题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第5题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第6题

培训需求分析的主要目的是（)。

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

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第7题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第8题

员工培训的程序包括（)

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第9题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第10题

培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对（)进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

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