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[单选题]

以下不属于行为法中主要评价方法的是()。

A.评语法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第1题

以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上:()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察评价法

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第2题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第3题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第4题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第5题

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

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第6题

下列哪些属于绩效考核的主要方法?()

A.相对考核法

B.图示尺度法

C.要素评语法

D.关键事件法

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第7题

绩效考评工具主要有()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评定法

C.SCP分析法

D.平衡计分卡方法

E.强制分布法

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第8题

关键事件法属于绩效考评的哪一种方法:()。

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法

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第9题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第10题

KPI指的是哪种绩效考评方法()

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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