题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（)

A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

C.绩效考核结果应用形式化倾向严重

D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

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第2题

以下哪项不是360度周边绩效考核的特点？（)

A.全方位、多角度的评价和反馈

B.评估的匿名性

C.评估结果误差较大

D.促进员工发展

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第3题

推进预算绩效管理的主要内容包括（)。

A.绩效目标管理

B.绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价实施管理

D.绩效评价结果反馈和应用管理

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第4题

绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。

A.绩效设定

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效改进

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第5题

绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（)。

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

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第6题

绩效评价忽略员工真正需要和渴望的绩效反馈，是在浪费时间。（)

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第7题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第8题

在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响,根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为()。

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

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第9题

在绩效反馈过程中，整个绩效周期内的工作绩效和绩效评价结果是（)。

A.反馈源

B.反馈接收者

C.反馈信息

D.反馈方法

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第10题

《卓越绩效评价准则》中，“领导”所对应的经营结果评分项是（)。

A.财务结果

B.资源结果

C.顾客与市场的结果

D.组织的治理和社会责任结果

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