作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们需要的同时，还必须确保成员的发展必须与()的目标一致。

A.帮助团队成员发展技能和知识

B.促进个人目标

C.促进团队目标

D.促进组织目标

A.不会知道团队成员的价值

B.不能对团队成员的价值做出评价

C.会使团队成员的努力得到应用的回报

D.会使团队成员对投入的努力和实现的目标和绩效做出怀疑

A.团队目

B.团队交互

C.团队学习

D.团队经验

A.A.建设团队的内部结构

B.B.最重要的是形成团队文化、形成团队规范

C.C.最重要的是安抚人心

D.D.鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议

E.E.调整领导角色,允许团队有更大的自治性，参与式领导

A.团队发起人和团队领导

B.团队促进者

C.团队记录员

D.团队记时员

E.一般团队成员

A.制定团队沟通目标

B.对团队成员进行培训

C.开发团队成员的自我领导、自我管理能力

D.以上均正确

A.开启外勤打卡功能，在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B.引入钉钉的签到机制，在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C.给每位成员配一个纸质签到卡，请客户、合作伙伴等签到确认

D.让团队成员每到一地发一张当地的照

A.A.让团队成员自己干

B.B.自己带头干

C.C.充分激励团队成员朝公司确定的方向干

D.D.让团队成员按照自己的要求干

A.立规则，并严格遵守

B.建立团队成员间的无障碍沟通渠道

C.引导成员将个人追求与团队愿景紧密结合

D.尽量满足团队成员的合理要求