社会工作强调助人、服务的精神，比起适时地为表现优秀的员工加薪或给予奖金，目标的设定、兴趣的培养以及参与机会的增加更能激励员工士气。（)

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行，花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

A.劳动成本目标

B.薪酬的激励目标

C.绩效加薪政策

D.员工参与薪酬决策

A.明确业务系统设置关键控制点的位置

B.管理层评价员工责任的机会

C.授予员工拥有责任的机会

D.决定组织中设定目标的依据

A.A.培养心胸宽广、体魄强健和富有创造力的人

B.B.具有自由、自律和为公共利益服务的精神

C.C.实行学校制度、教育内容等的多样化

A.能根据自己的兴趣选择游戏或其它活动

B.能按自己的想法进行游戏或其他活动

C.能主动发起活动或在活动中出主意、想办法

D.自己的事情尽量自己做，不愿意依赖别人

A.法制教育

B.人民调解

C.社区矫正

D.维持秩序

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

A.关注每一个学生的表现

B.关注优秀学生的表现

C.关注代表性学生的表现

D.关注保障培养学生到达预期目标的机制

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.津贴

D.补贴

E.福利与服务