公共部门人力资源管理的性质（)。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

A.以人为本原则

B.德才兼备原则

C.岗位责任原则

D.竞争激烈原则

E.系统保障原则

F.民主法治原则

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.识才

B.选才

C.用才

D.育才

E.留才

A.政治性原则

B.广泛性原则

C.公益性原则

D.界别性原则

E.有效性原则

A.公益性

B.自助性

C.互助性

D.赢利性

E.非赢利性

A.民主性、广泛性、政治性

B.阶级性、群众性、政治性

C.民主性、群众性、政治性

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.政府官员的任用制度

B.政府机关的组织制度

C.政府部门的构建问题

D.公共部门的管理问题