招聘与录用的几项重要的准备性工作是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.A.人力资源规划

B.B.工作分析

C.C.人员招聘

D.D.绩效考核

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析