题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人际冲突对身心健康的积极作用()。

A.冲突可以突显双方的问题症结,促使双方努力寻求可能的解决途径。

B.有利于新的人际关系的建立。

C.冲突可能使双方产生新的思想、目标等,有益于双方的合作与发展。

D.冲突对个体的社会化过程也有独特价值。

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第1题

冲突对团队管理的正面影响有()。

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突,可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛,促使员工振奋精神、更加努力

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第2题

婚姻中的问题或冲突需要夫妻双方共同努力解决。()
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第3题

下列不属于团体冲突的类型的有()

A.内在心理冲突

B.人际冲突

C.生态结果的冲突

D.寻求联盟的冲突

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第4题

教师可以将冲突作为需要共同解决的问题,引导小组通过共同的努力来制定冲突的解决方案。()
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第5题

发生医疗事故争议之后,患者及其家属可以通过哪些途径寻求赔偿()?

A.双方协商解决

B.行政调解

C.司法诉讼

D.消费者协会

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第6题

“双方所关心的事很重要,以致需要寻求一个整合的解决方案”适用于()冲突处理方法。

A.回避

B.妥协

C.合作

D.迎合

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第7题

冲突可以分为三个层面, 不属于这三个层面之一的是()。

A.人际冲突

B.部门冲突

C.组织冲突

D.群体冲突

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第8题

一国之内适用于不同宗教、种族、不同阶级的人的法律之间的冲突是()。

A.A.区际法律冲突

B.B.人际法律冲突

C.C.时际法律冲突

D.D.种族法律冲突

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第9题

有关人际关系心理距离的规律说法错误的是:()

A.在现实人际关系中,双方的心理可能不会绝对相等

B.心理距离不等值往往是引发人际冲突的主要原因之一

C.认知距离和实际距离不等值

D.认知距离与实际距离的偏差越大,越可能引发认知一方的心理失衡,进而则容易造成人际冲突

E.基础距离和即时距离是等值的

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第10题

股东与管理层之间存在着委托代理关系,由于双方目标存在差异,所以不可避免会产生冲突,一般来说,这种冲突无法解决。()
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