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第1题
人力资源业务规划的内容非常丰富,主要有()等几种类型。
A.晋升规划与人员补充规划
B.培训开发规划与职业规划
C.人员使用规划和退休及解聘规划
D.绩效评估及激励规划
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第2题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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第3题
按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()。
A.一总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
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第4题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
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第5题
按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()
A.A.总体规划和业务规划
B.B.长期、中期和短期规划
C.C.战略规划、战术规划和行动方案
D.D.人员使用规划和人员晋升规划
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第6题
企业人力资源规划管理者素质的高低、能力的大小和对规划制定实施的积极性往往决定了企业人力资源规划的成败。()
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第7题
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的()。
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
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第10题
人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。()
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第11题
饭店人力资源规划的程序,一般可以分为()
A.调查分析
B.人力资源预测
C.规划的制定实施
D.规划评估反馈
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