在调动销售人员工作积极性方面效率最低的薪酬模式是（）

A.单一型

B.复合型

C.跨国型

D.准中央银行型

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

A.纯粹风险和投机风险有可能会带来损失和收益

B.纯粹风险和投机风险发生往往会对社会、企业同时造成损失

C.纯粹风险和投机风险都是可准确测度的

D.纯粹风险和投机风险有可能同时存在

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.纯粹的实体产品

B.附带服务的实体物品

C.伴有产品的服务

D.纯粹的服务

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

A.多中心模式

B.地区中心模式

C.混合中心模式

D.垂直型模式