题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够:
A.编制人力资源计划
B.决定将要提升的员工
C.判断组织员工是否称职
D.预测将来的人事需要
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A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D.技术工人预测和普通工人预测
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第6题
委派机构协同中心支行每年组织开展任职资格培训和在岗能力提升培训，每年参训人员要覆盖所有在岗运营内控副行长/经理及代职人员新聘运营内控副行长/经理岗前培训时间累计不少于()，具体可采取参加行内业务培训、工作例会、网点跟班学
A.一周
B.两周
C.三周
D.四周
第7题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）此题为判断题(对，错)。
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第9题
通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（)。
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
