是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定分析

E.费时、费力且费用较高

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

A.A.报告记叙法

B.B.评级量表法

C.C.配对比较法

D.D.基准人物比较法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法