题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次…”相关的问题

第1题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第6题

（)方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第8题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。

A.交替排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第10题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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