企业制定规范，就应要求员工执行。员工愿不愿意去做，靠企业文化和教育，等待企业营造好完善的文化氛围再去贯彻规范。（)

A.团队规模

B.团队规范

C.团队文化

D.团队默契

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

A.成立健康企业建设工作领导小组，制定健康企业工作计划

B.建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度

C.规范企业劳动用工管理，并按时足额缴纳工伤保险保费

D.完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系

E.发动员工积极参与健康企业建设

A.有利于改善企业的工作质量

B.有利于企业内部的沟通和学习型组织的构建

C.使员工获得实现各种目标的技术和知识

D.有利于营造优秀的企业文化

A.企业领导者

B.企业顾客

C.企业员工

D.企业创始人

A.规范员工的行为准则

B.制定管理规范和标准

C.引导员工的养成性培养

D.积极引导员工改正缺点

A.企业资本

B.企业产品

C.企业员工

D.企业文化

A.制定规范

B.对员工进行培训

C.监督员工

D.强制执行