题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训对员工潜力的激活的意义及特点（)。A员工培训是建立学习型组织的最佳手段 B员工培训是激励
培训对员工潜力的激活的意义及特点()。
A员工培训是建立学习型组织的最佳手段
B员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
C员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
D员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
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A.提高自我
B.开发潜力
C.我行我素
D.随意工作
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第3题
员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作效率，发挥（)的过程。
A.外在潜力
B.内在潜力
C.综合素质
D.综合能力
第4题
企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：A 坚持新员工的上岗培训B 坚持对不放心员工
企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：
A 坚持新员工的上岗培训
B 坚持对不放心员工减少培训
C 坚持骨干员工超前培训
D 坚持关键岗位员工优先培训
第6题
()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养上，它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验，为晋升做好准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。
A.工作轮换
B.工作调换
C.内部晋升
D.返聘
第7题
组织职业管理的主要内容有（)。
A.组织对员工个人能力潜力的评估
B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会
D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧
E.对员工进行定期培训和组织内部学习
F.组织帮忙组建家庭
第9题
关于风控的表述错误的是（)。
A.增强员工风控意识是员工自我保护的需求
B.风险控制是个人发展，提升竞争力的要求
C.对员工进行风控培训，让员工知法守法是企业的责任
D.风险控制的目的就是为了约束员工，没有其他意义
