题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于多维立体组织结构表述正确的有（)。

A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度的训练

C.部门之间的横向协调困难

D.需要频繁召开会议协调关系

E.减少管理成本

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更多“关于多维立体组织结构表述正确的有（)。”相关的问题

第1题

以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。

A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任

C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因

D.四因素法不易被员工接受

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第2题

一个保险公司的正式的内部组织可以通过显示公司各种职位以及员工之间职权与职责关系的示意图加以表示。这种示意图被称为（)。

A.运作计划

B.组织结构示意图

C.业务部门

D.职能部门

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第3题

矩阵结构制的组织结构形式，其组织管理的特点是（)。

A.集中决策与关键职权，分散经营与独立核算

B.战略联盟，松散管理，利润中心

C.对组织的上层与基层之间的职能部门进行分解与弱化，决策权分散到工作团队

D.员工接受双重领导，具有双重责任，项目经理没有完全的职权

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第4题

EAP的心理咨询服务中，服务对象不包括（)。

A.管理者推介的人员

B.组织内员工

C.咨询师认为需要接受咨询的人员

D.组织内员工的直系亲属

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第5题

下列关于钉钉组织架构说法正确的是？（）

A.组织内的员工需要互相加好友才能沟通

B.组织架构是系统自动生成的,不需要创建

C.安全可靠,有且仅有内部员工可进

D.统一通讯录,快速找人

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第6题

当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早退休。（)

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第7题

以下关于绩效计划制定实施步骤的相关表述，错误的是（)。

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

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第8题

向企业员工灌输过多的职业道德，容易使员工产生谨小慎微的观念。（）

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第9题

以下关于绩效诊断的三因素法的表述，正确的有（)。

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

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第10题

员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（)

A.协调阶段

B.爆发阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

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第11题

下列关于创业型组织结构表述正确的是()。①该组织结构属于横向分工结构的基本类型之一。②企业的战略计划由中心人员来完成，所有重要的经营决策由其他员工来承担。③该类型组织结构的成功主要依赖于全体人员共同努力形成的整体合力。④该结构类型弹性较小并缺乏专业分工。

A.②

B.①④

C.④

D.①③④

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