题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（)。

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具…”相关的问题

第1题

创业团队的主要特征有：（)。

A.共生

B.增能

C.互补

D.定规

E.激励

F.领导

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第2题

以下哪些属于团队领导力的分级定义？（)

A.鼓舞士气，影响团队

B.授权团队

C.设定高绩效团队的行为期望

D.任务式领导

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第3题

团队成员的绩效可以看作是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（)

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第4题

领导团队最好的方法是（)

A.A.让团队成员自己干

B.B.自己带头干

C.C.充分激励团队成员朝公司确定的方向干

D.D.让团队成员按照自己的要求干

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第5题

由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队是（）。

A.领导团队

B.高层领导团队

C.中层领导团队

D.高层管理团队

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第6题

管理方格图理论认为（)是最佳的领导行为。

A.1.1型领导

B.5.5型领导

C.9.9团队型

D.不存在最佳的领导行为

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第7题

在团队学习的影响因素中，主要包括团队信念、团队凝聚力、团队领导风格、团队授权以及团队构成变量的是（）。

A.组织层次

B.团队层次

C.集体层次

D.个体层次

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第8题

团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为（)。

A.A.建设团队的内部结构

B.B.最重要的是形成团队文化、形成团队规范

C.C.最重要的是安抚人心

D.D.鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议

E.E.调整领导角色,允许团队有更大的自治性，参与式领导

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第9题

下列对于团队文化的理解，不正确的说法是？（)

A.团队员工共有的价值观

B.领导一个人的价值观

C.员工的行为规范

D.团队的规章制度

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第10题

建设高效团队的最终目的是（)

A.鼓舞团队士气

B.提升团队的领导影响力

C.提高团队的工作效率

D.提高团队凝聚力

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