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[单选题]

金融企业内部营销的起点是()。

A.岗位匹配

B.团队匹配

C.员工激励

D.人员招聘

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第1题

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的()。

A.A.人岗匹配

B.B.个人与组织文化匹配

C.C.个人与团队匹配

D.D.以上都不是

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第2题

为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

不同岗位要求不同类型的人,要为这个岗位找到一个适合的人,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第4题

公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部的岗位。()
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第5题

内部营销的起点是()

A.A.人员招聘

B.B.人员发展

C.C.内部支持

D.D.留住人才

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第6题

下面对岗位规程标准作业理解正确的是()

A.重点是标准,统一的、最佳的、可衡量的作业规范

B.中心是作业,人-机匹配、人-具匹配、人-条件匹配

C.关键是程序,准备充分、过程明确、步骤清晰可见

D.约束员工是目的,标准作业限制了员工自由发挥空间

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第7题

企业内部进行人员的晋升、调动和降职所指的是()。

A.A.员工招聘

B.B.员工配置

C.C.员工培训

D.D.员工解聘

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第8题

战略人力资源管理的核心()。

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

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第9题

不同类型的商机需要不同类型的创业团队与之匹配,应根据创业者与商机间的匹配程度,决定是否要组建团队以及何时、如何组建团队。()
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第10题

能级原则的核心是人员的优势和特点与岗位要求的有机结合与匹配。()
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