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[多选题]

我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有()

A.与单位协商解除合同

B.提前20天通知单位,20天后正式解除双方之间的劳动合同

C.提前30天通知单位,30天后正式解除双方之间的劳动合同

D.如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权

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第1题

公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第2题

员工离职包括调动、辞职、辞退等解除或终止劳动合同形式。()
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第3题

转正员工如需离职什么时候提出离职申请?()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第4题

试用期离职需要提前三天,转正人员提前一月告知单位。()
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第5题

单位结算卡持卡人离职无法至柜面发起正式挂失业务的情况下可不进行挂失,直接发起销卡业务()
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第6题

离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件,总部人力确认离职手续妥善无误,方可开具离职证明。离职证明以周为单位,每周五上午开出,周五下午寄出。()
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第7题

某单位与职工签订了两次固定期限劳动合同,都约定了相应的试用期,该单位的做法违反国家相关法律法规。()
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第8题

离职的常见形式有()。

A.解聘

B.停薪留职

C.终止合同

D.协商解除

E.辞职

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第9题

正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第10题

要求离职的员工必须以书面的形式提出离职申请。()
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