题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.符合法律和道德规范

D.注重系统性和配套性

E.保持合理性和先进性

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第1题

企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、()等内容。

A.制度化管理

B.系统化管理

C.组织化管理

D.战略性管理

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第2题

人力资源计划包括()。

A.评价目前人力资源状况

B.预测未来的人力资源需求

C.制定满足人力资源需要的行动方案

D.制定未来规划

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第3题

人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测，制定系统的管理制度，以满足自身人力资源雷求的活动过程。（)

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第4题

在网络安全等级保护基本要求通用部分中，针对安全管理制度第2级比第1级增加了（)等项要求。

A.管理制度

B.评审和修订

C.制定和发布

D.安全策略

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第5题

企业人力资源战略制定的步骤包括____A战略准备阶段B战略制定与选择阶段C战略实施阶段D战略评

企业人力资源战略制定的步骤包括____

A战略准备阶段

B战略制定与选择阶段

C战略实施阶段

D战略评价与控制阶段

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第6题

火灾调查保护的基本要求包括（)。

A.统一组织

B.确定人员

C.明确责任

D.制定措施

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第7题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第8题

应制定科学化、规范化的纸质档案数字化工作的管理制度，包括（)。

A、人员管理制度

B、资金管理制度

C、场地和设备管理制度

D、岗位管理制度

E、数据档案实体管理制度

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第9题

充分适用的信息是制定人力资源规划的基础，收集制定人力资源规划所需的信息包括（)。

A.要了解组织所处的基本环境，把握组织发展的基本趋势

B.要了解外在的人力资源供需状况

C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况

D.要了解组织的发展战略

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第10题

用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。（)

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