题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

充分适用的信息是制定人力资源规划的基础，收集制定人力资源规划所需的信息包括（)。

A.要了解组织所处的基本环境，把握组织发展的基本趋势

B.要了解外在的人力资源供需状况

C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况

D.要了解组织的发展战略

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ABCD

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第1题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第2题

以下不属于人力资源规划问题的是（)。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第3题

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（)

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第4题

人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验。（)

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第5题

人力资源规划的过程不包括（)。

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

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第6题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第7题

下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（)。

A.A.组织战略规划

B.B.劳动力市场

C.C.战略规划的战术计划

D.D.人力资源现状

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第8题

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（)。

A.A.提高工作生活质量

B.B.制定必要的人力资源政策和措施

C.C.制定合理的工资政策

D.D.制定岗位分类计划

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第9题

饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

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第10题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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