任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。（)

SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。（)

估算完成每一个岗位工作所需要的时间，确定每一个岗位所需要的人员数。（)

运营主管在岗位任职资格有效期满后，又连续参加过该岗位继续教育满2年的，若继续从事原岗位工作，则不再需要重新参加运营管理岗位任职资格考试。（)

正中集团岗位任职资格的组成部分包括基本条件、岗位贡献、德能要求。（)

专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件，符合破格晋升前提条件时，晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。（)

通过工作分析，可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。（)

任职资格只包括教育程度、工作经验、工作技能和培训要求。（)

任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（）

任职资格获得后两年内有效，员工未发生跨岗位层级晋升时，在任职资格有效期内无需重复认证。（)

“PI－12 员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。（)