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[单选题]

新员工院级岗前培训由人事部负责组织,内容广泛,涉及医院文化、职业道德、服务理念、法律法规、各职能部门重点管理制度、安全生产等内容,由()配合实施。

A.所在科室

B.主管部门

C.各相关职能部门

D.人事部

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第1题

新员工培训完毕,院级岗前培训的资料应保存在人事部,部门级岗前培训资料由所在部门统一管理。()
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第2题

新员工部门级岗前培训由()负责实施。

A.医务部

B.护理部

C.人事部

D.所在科室

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第3题

加油站新员工岗前培训由()负责,设定专业课程,由讲师进行详细的岗前培训,考试合格后方可上岗。

A.上级公司

B.业务部门

C.人事部门

D.加油站

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第4题

部门级岗前培训由各部门自行组织安排,但培训内容必须具备三项()

A.对新员工的要求及员工岗位职责介绍

B.基础知识和专业技能的教育培训

C.实际操作技术的培训

D.医院介绍

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第5题

组织人事部负责将集团公司内部员工安全教育培训内容纳入集团公司职工教育培训计划。()
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第6题

按照师资培训的不同内容分,以下哪项不属于院级培训的内容()。

A.临床思维培训

B.技能带教培训

C.教学查房工作坊

D.新师资岗前培训

E.以上均是

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第7题

新员工参加人事部组织的应知培训,培训期2天,车间不需做考勤,考勤记录由培训专员提供给薪资专员进行应知培训期的比率核算。()
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第8题

客房部新员工岗前培训一般由饭店()负责安排培训课程。
客房部新员工岗前培训一般由饭店()负责安排培训课程。

A、总经办

B、房务部

C、人事培训部

D、客房部

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第9题

人事培训的类型有()。

A.新员工培训

B.组织全员培训

C.在职员工职业教育

D.岗前教育

E.学历教育

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第10题

用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人,主要工作职责是()。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

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