题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（)。A…”相关的问题

第1题

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

点击查看答案

第2题

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

点击查看答案

第3题

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标。（)

点击查看答案

第4题

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。A．缩短考核周期B．增加人力、物力C．

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

A．缩短考核周期

B．增加人力、物力

C．设置更为全面的指标

D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

点击查看答案

第5题

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

点击查看答案

第6题

设定绩效指标时的常见问题有（)。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

点击查看答案

第7题

（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

点击查看答案

第8题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

点击查看答案

第9题

关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进展确定时应注意()。

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

点击查看答案

第10题

关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意()。

A.指标的笼统性

B.指标的可度量性

C.指标的长期性

D.指标的抽象性

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信