A.专业线及平台总部社会招聘最低学历要求为统招本科及以上学历
B.专业线及平台总部社会招聘原则上必须是统招QS100/985/211学历
C.职能类岗位社招学历最低学历要求为统招本科及以上学历
D.职能类岗位社招学历原则上必须是统招QS100/985/211学历
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第1题
A.是对社会保障的有益补充
B.为房地产行业正循环贡献一份力量
C.是贝壳发挥企业社会价值，成为区别于其它品牌的核心竞争力之一
D.相当于购买了一份企业内部保险，多一份安全保障
第2题
A.贝币只在古中国范围内使用
B.商代晚期以后，贝币的使用范围扩大，成为社会主要流通的货币
C.秦始皇统一六国之后，贝币大规模退出了货币舞台
D.贝币的流通，促进了当时商业的发展
第5题
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。
A．工作规范可以作为招聘甄选的依据
B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C．工作描述是对人的要求
D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
第6题
A.贝壳的形成是一种生物矿化过程
B.贝壳由95%左右的磷酸钙和5%左右的有机质组成
C.贝壳的基本结构主要分为角质层、棱柱层和珍珠层三部分
D.贝壳作为固定结构，能为软体部分提供一定的支撑力和稳定性
第7题
A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个
B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识
C．应变能力适合作为客车司机的评价指标
D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察
第8题
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
第9题
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
第10题
A.消除对用人主体的过度干预
B.建立政府人才管理服务权力清单和责任清单
C.清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项
D.提高管理工作人员待遇
第11题
A.勿拘泥于按照计划行事
B.收集有关工作机会，招聘条件等方面的信息并进行整理分析，选择最适合自己的职业信息
C.对社会经济大环境作出明细的考察，考虑如何使自己的知识技能适应社会，把握社会前进的脉搏
D.正确评价自己的性格、能力、爱好、人生观，确立人生目标
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