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[判断题]

绩效管理的根本目的在于促进工作绩效不断持续改进和提升。()

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第1题

关于持续改进,不正确的说法是()。

A.提升绩效是指运用环境管理体系,提升符合组织的环境方针的环境绩效

B.持续改进活动不需要在所有领域同时进行

C.持续改进的活动是不能间断的

D.持续该进是不断提升绩效的活动

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第2题

持续改进是指“不断提升绩效的活动”,关于持续改进不正确的解释是()

A.持续改进是指连续不断的改进活动

B.持续改进不必同时发生于所有领域

C.持续改进包括环境绩效的提升

D.改进活动可以包括纠正措施,突破性变更、创新等

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第3题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的()?

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第4题

绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

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第5题

正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进。()
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第6题

过程控制对于绩效管理的重要性在于()。

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

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第7题

绩效管理的目的是持续提升()。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第8题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。()
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第10题

关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据,这些数据为绩效管理达到()目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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