人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从（)入手的观念。

A.人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达

B.人力成本效率意味着个人收入增加

C.企业成本率降低，人力资源效率就一定降低

D.人力成本率会随着时间的推移而降低

A.A.提升人力资源工作效率

B.B.数据分析不能为人力资源决策提供支持

C.C.数据建模，驱动业务

D.D.优化人力成本，提升人效

A.效率的提升和风险的降低

B.成本的降低和风险的降低

C.效率的提升和企业规模的扩大

D.企业规模的扩大和风险的降低

A.配合组织发展的需要

B.规划人力发展

C.促使人力资源的合理运用

D.用人成本合理化

E.提升工作人员的能力

A.组织效率提升

B.组织成本降低

C.盈利能力增强

D.扩大了社会效益

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

A.提升满意度

B.提升业务办理的效率

C.降低员工成本

A.把竞争作为成本控制的基准

B.全员全过程成本控制

C.以企业价值最大化为最终目标

D.精细管理，从细节入手

E.整合优化企业内外资源

A.成本大幅增加

B.财务管控力度大大加强

C.流程标准化程度大幅提升

D.核算效率显著提升