题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列对成本分析法的表式，正确的是：（)。

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

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ABCD

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更多“下列对成本分析法的表式，正确的是：（)。”相关的问题

第1题

下列关于人力成本率的说法，正确的是：（)。

A.A.人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达

B.B.人力成本效率意味着个人收入增加

C.C.企业成本率降低，人力资源效率就一定降低

D.D.人力成本率会随着时间的推移而降低

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第2题

监控决策系统中，地区税收弹性系数的计算公式为（)。

A.当期税收收入÷当期GDP

B.(当期税收收入-上期税收收入)÷上期税收收入

C.(当期税收收入-上期税收收入)÷(当期GDP-上期GDP)

D.[(当期税收收入-上期税收收入)÷上期税收收入]÷[(当期GDP-上期GDP)÷上期GDP]

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第3题

批发企业采用毛利率法计算商品销售成本，应以（)的毛利率计算。

A.当期

B.当期实际

C.当期计划

D.上期实际

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第4题

成本差异主要是比较当期实际成本和上期实际成本的差异。（)

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第5题

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)

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第6题

现代人力资源开发的新理念包括（)。

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

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第7题

人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从（)入手的观念。

A.A.细节、流程、分析

B.B.数据调查、成本、分析

C.C.细节、数据调查、分析

D.D.数据调查、流程、细节

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第8题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第9题

人力成本率用公式可表示为：（)。

A.A.人力成本率=人力工资总额÷利润×100%

B.B.人力成本率=人力成本总额÷利润×100%

C.C.人力成本率=人力工资总额÷销售额×100%

D.D.人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%

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第10题

下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（)。

A.A.“人力资产”账户

B.B.“人力资产累计摊销”账户

C.C.“人力资产取得成本”账户

D.D.“人力资本”账户

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